Spontan kann ich dir nichts verlinken, meine Zeit ist gerade etwas knapp zum Recherchieren. Ich bin außerdem kein Jurist.

Der Arbeitgeber hat normalerweise nicht das Recht den Krankheitsgrund zu wissen. Auf Krankmeldungen an den AG steht niemals eine Diagnose. Schwerbehinderte Menschen werden da sicher nicht schlechter gestellt sein.

Ich habe meinem AG nach meiner Einstellung meine Schwerbehinderung mitgeteilt und ihm eine Kopie meines Ausweises gegeben. Das ist ausreichend.

Falls du mal nach dem Feststellungsbescheid gefragt wirst, kannst du ja eine Kopie einreichen, bei der die Diagnosen geschwärzt sind. Krankheit ist Privatsache.

Wenn es allerdings nicht offensichtlich ist, was du hast, liegt die Vermutung natürlich nahe, dass es etwas psychisches ist. Bipolar würde ich vielleicht angeben, wenn ich Künstler wäre, aber nicht in meinem Büro job.

LG, flyhigh


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Glück ist, wenn die Katastrophe Pause macht.



1-mal bearbeitet. Zuletzt am 09.02.22 08:44.