Hallo, Leute,

diese Woche kommt´s knüppeldick.

Eine Kollegin krank, Azubi hat Urlaub. Daher soll ich wieder für Frau X arbeiten und für Frau Y, die als alleinige Kraft im Sekretariat nicht fertig wird. Bereichsleiter muß auch helfen. Ich soll jetzt das mit Frau X abklären, da ich ja noch die Abwesenheitsablage 2016 machen soll. Was ist, wenn sie sagt: Rechnungen müssen raus, Frau Y sagt, Postmappen müssen bearbeitet werden, Bereichsleiter sagt, Ablage muß gemacht werden. Jeder lädt bei mir seine Arbeit ab, und ich darf nur zwei Stunden arbeiten.

Wie kann ich das nur rüberkriegen, ohne daß ich die Stelle verliere? Oder wäre es sogar besser? Bei allen Kündigungen vorher war ich letztens erleichtert, da ich den Anforderungen nicht gerecht wurde. Aber hier liegt es vor allem an der Arbeitszeit. Die Stundenverteilung gebe ich am 1.3. ab. Bei einer Kündigung könnte ich mich auf einen anderen Mini-Job konzentrieren. Im Moment suche ich ja mehr Stunden, finde aber seit fast drei Jahren nichts.

Ich muß zusätzlich Trimipramin nehmen, da ich oft nur vier, fünf Stunden anstatt sieben schlafe und nicht wieder in einer Phase enden möchte. wie das letzte Mal, als ich auf der Arbeit völlig überlastet war.

Was würdet Ihr an meiner Stelle morgen und allgemein machen? Wieder die ursprüngliche Arbeit vernachlässigen und den nächsten Anschiß vom Vorgestzten risikieren? Oder?

LG

Lisa Vincenta, rat- und fassungslos angesichts der Bereichsleitung

Weiblich, 60 Jahre, seit Ende 2002 an Bipolarer Störung erkrankt, seit 2011 an einer Ticstörung