Hallo Bipu
verschweigen tönt..naja..nach vermeiden.. das ist es nicht. es ist ein sich schützen aus gründen.., und das muss man tun.. es sind nunmal nicht alles unsere Freunde, und sogar Freunde können manchmal mit einer solchen Info nicht gut umgehen..
Man muss Krankheiten nicht offenlegen..das ist ein wichtiges Recht.
Es gibt gute Gründe wieso es dieses Gesetz gibt, und wieso es mehr als sinnvoll ist, darauf zurückzugreifen.
mal ganz pragmatisch:
Was willst Du?
du willst eine Arbeit, um dein Geld zu verdienen. und wenns geht paar nette Kollegen..
Was wollen Arbeitgeber?
Sie wollen dich weder lieben noch schwören sie dir ewige Treue..
die wollen gute geleistete Arbeit, und die wollen Ende Jahr eine ausgeglichene Rechnung..Das wars dann auch schon..
Es geht die nichts an, und die wollen das auch gar nicht wissen. Schlicht...weil es ihnen nichts bringt.
Ausser es liegt ein Wiederholungsfall einer Arbeitsunfähigkeit vor, da möchten die höchstens ungefähr abschätzen, wie hoch das Risiko hierfür ist, vielleicht kriegt man gewisse Vorbehalte im Vertrag ..und das wars dann auch schon..
geht nur drum, wer muss was zahlen wenn..im Fall der Fälle.
Und dann schätzen die ab, ob deine mögliche Arbeitskraft sich im Verhältnis zum möglichen Risiko lohnt.
Hohe Arbeitsausfälle verursachen höhere Kosten, das will der Arbeitgeber zumeist vermeiden.
Die emotionale Ebene, die passiert, wenn man z.b. irgendwo länger gearbeitet hat, dann länger ausfällt, und dann irgendwann erkennen muss, das eine Rückkehr nicht mehr möglich ist, obwohl man nen guten Job geleistet hatte,,
das ist nicht einfach.. und passiert glaub öfter bei psych. Erkrankungen.
und da gehts nicht im Wesentlichen um die Art der Erkrankung, sondern das es oft lange dauert, und
die gefühlte Solidarität aufgebraucht ist...
Bei mir z.b. wurde dem Team eine Depression als Grund gesagt, was ja schonmal nicht rechtens ist, , und irgendwann fing dann das Gehäscher an....nungut war zwar stockdepri und völlig isoliert, sieht man jedoch von weitem nicht an..von dem her..
Kommt dazu, da der Betrieb sich organisieren musste, und evtl. halt der/die Kollega Vertretung auch ganz taff war...
kommt das eine zum anderen..tia ..
nicht nett nicht schön, aber Fakt..
Angesichts der Tatsache dass ich auch schon oft schwerdepri zur Arbeit gekrochen bin.. naja muss ich auch sagen, war das vielleicht auch nicht immer ganz koscher..
von dem her..
also du bist für dich zuständig, und musst deine Rechte/Interessen schützen. Sonst tut es niemand..
danke sagt einem eh niemand..von dem her..Kopf hoch.. und viel Mut.
alles Gute
lg tschitta
