Habe nochmal nachgelesen:
Die konkreten Ergebnisse deiner Untersuchung unterliegen der Schweigepflicht des Betriebsarztes. Er darf lediglich weitergeben, ob du gesundheitlich in der Lage bist, den Job auszuüben.
Der Arbeitgeber hat in bestimmten Situationen ein Recht oder die Pflicht, deine Gesundheit zu prüfen.
Du hast aber das Recht zu hinterfragen, warum die Untersuchung für deine Anstellung relevant sein sollte.

LG
Howie