Hallo RoManiac,

die sog. Arbeitsplatz Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen muss gemäß §5 ArbSchG von jedem Arbeitgeber durchgeführt werden. Du könntest dich ja mal umhören, wer diese Aufgabe in eurem Unternehmen übernimmt. In jeder guten Gefährdungsbeurteilung wird auch auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers eingegangen, weil ein und dieselbe "Belastung" individuell unterschiedliche Beanspruchungsfolgen nach sich ziehen kann. Es gibt aber sog. Stressoren (wie z.B. Lärm), bei denen man davon ausgeht, dass diese mit einer hohen Wahrscheinlichkeit eine Stressreaktion zur Folge haben.