Hallo,
mich würde mal interessieren, wie ihr bei einer Einstellungsuntersuchung bei einem neuen Arbeitgeber mit Informationen zur Erkrankung umgeht ? Es besteht ja doch die Gefahr, dass man ggf. als nur bedingt Einsatzfähig eingestuft wird. Zwar besteht Schweigepflicht, aber allein schon diese Formulierung kann schon ein Problem werden.
LG Kaktusengel