Die Gleichstellung bekommst du, wenn der AG erklärt, dass dein Arbeitsplatz gefährdet ist durch die Erkrankung.

Es kommt auf den AG an und wenn du im ÖD unbefristet beschäftigt bist, dann ist es schwierig.

Dann brauchst die Gleichstellung aber auch nicht.

Die Gleichstellung dient nur dazu, den Arbeitsplatz zu sichern. Andere Nachteilsausgleiche wie mehr Urlaub bekommst du dadurch eh nicht.

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...mittlerweile zum Drachen mutiert...