Mei, als Kollegin tust du dich da schwer. Das ist Chefsache, das muss die Chefin ansprechen.

Trotzdem muss es nicht klappen. Es gibt keine rechtliche Grundlage dafür, dass ihr sie für krank erklären und heimschicken dürft.
Aber die Chefin kann sie arbeitsrechtlich belangen, z.B. abmahnen für Fehlverhalten. Oder mal Abmahnung androhen.

Ich versteh dich, aber ich verstehe auch deine Kollegin, ich habe selber schon mal eine Manie in der Arbeit ausgelebt (und mich danach in Grund und Boden geschämt). Ich hatte nur einen befristeten Vertrag, der dann nicht verlängert wurde (kein Wunder, mach ich auch keinem einen Vorwurf mehr).

Ich hatte damals auch mehrere Diskussionen mit meinem Chef, der (der richtigen) Meinung war, dass ich nicht arbeitsfähig war. Aber auch nur wenig Einsicht. Bin trotzdem gekommen und er konnte nicht wirklich was machen.

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...mittlerweile zum Drachen mutiert...