Coole Antwort...
...es ist ja eine freiwillige Sache und ich habe mich auch Jahre dagegen gestreubt. Voraussetzung meiner nächsten Sätze ist, dass trotz Argwohn seitens des Arbeitgebers, denn so kenne ich es teilweise schon (schlechte Aufklärung oder fehlende Sensibilität?!?), der Schwerbehindertenausweis normal behandelt wird. Es gibt dann schon arbeitsrechtliche Vorteile im Zuge des gesundheitlichen Nachteils, vor allem wenn es mal richtig kritisch wird. Man ist zwar nicht unkündbar, aber hier sind zusätzliche Schranken als Hürden eingebaut, die eine jeweilige Situation berücksichtigen und dem normalen Arbeitnehmer in der Form nicht zustehen. Dies ist nur ein Beispiel.
Und ganz ehrlich, ich definiere mich auf der Arbeit auch nicht durch meinen SDB, sondern
nur über die Leistung. Auch bin ich in den letzten Jahren nur durch einen grippalen Infekt mal ausgefallen. Wenn einer meine Krankheit, sie ist aus taktischen Gründen einem gewissen Publikum bekannt und sicherlich sind es zwischenzeitlich mehr geworden (Buschfunk), als Mobbing-Möglichkeit nehmen will, dem wünsche ich viel Spaß...wenn das Umfeld und die Leistung stimmen, dann kann das ein Bumerang für denjenigen werden.
Ich muss mich aber selbst ergänzen, die Beantragung des Ausweises ist freiwillig, aber mit der Ausstellung eines SDB kommen automatisch rechtliche Pflichten, die unabhängig der Freiwilligkeit dann eintreten und auch ohne Vorlage des Ausweises z.B. bei einem neuen Arbeitgeber grundsätzlich eine rechtliche Wirkung entfaltet (z.B. bei Kündigung), wenn dies zwischen den Ämtern kommuniziert wurde und rauskommt. Diese Information fällt immer ein bisschen runter. Natürlich stellt sich dann die Frage der Zerrüttung des sozialen Verhältnisses... kompliziert...
Und abschließend, ich hechle den Normalen nicht behindert hinterher, alles auf Augenhöhe ;-)
Mein Beitrag ist als unvollständig anzusehen!!! Es sind von mir nur Ansätze aufgezeigt, ich bitte darum, da sich rechtlich und fachlich komplett an den entsprechenden Stellen noch einmal genau zu informieren.
3-mal bearbeitet. Zuletzt am 21.11.19 23:25.
