Also, mit 50% ist man Schwerbehindert und wenn man das nicht dem Arbeitgeber mitteilen muß, was ist z.B. bei einem größeren Schaden oder Unfall, da kommt es zum Streitfall, wo es eine Ermessenssache der Richter-Rechtsanwälte usw. ist. Der Arbeitgeber gibt an, er hätte die Arbeiten nie einen Schwerbehinderten übertragen, wenn er das Gewusst hätte! Wer Glaubt ihr hat die besseren Anwälte
um da "heil" rauszukommen um nicht Bezahlen zu müssen? Kann dem "Verschweiger" dann das Angelastet werden( grob Fahrlässig), oder muß der Arbeitgeber für den Schaden gerade stehen?

Gruß Diesel